경기뉴스광장 강성규 기자 | '중소사업장 초등학부모 10시 출근제' 지원 대상이 초등 1학년에서 전 학년(1~6학년)으로 대폭 넓어진다.
시는 방학을 앞둔 6월 중순, 관내 300인 미만 사업장을 대상으로 학부모 직원 1명당 최대 두 달간 60만 원의 단축근무 장려금을 지급하는 내용의 확대 시행안을 확정했다. 2월 시범 사업 당시 1학년 새내기 학부모만을 지원했지만 "학년이 올라가도 등교 시간 전후 돌봄 부담이 줄지 않는다"는 현장의 요구를 반영해 전 학년으로 문턱을 낮춘 것이다.
지원 내용을 들여다보면 제도 실효성이 눈에 띈다. 참여 중소기업은 학부모 직원이 임금 삭감 없이 1시간을 단축해 오전 10시에 출근하도록 근로시간을 조정하면 된다. 시는 직원 한 명당 월 30만 원(최대 두 달 총 60만 원)을 기업에 지급해 임금 보전분을 지원한다. 한 사업장당 10건, 시 전체 예산 기준 총 100건까지 선착순 접수하며, 신청은 시가 자체 개발한 행정 플랫폼 '새빛톡톡' 앱과 홈페이지 신청 게시판을 통해 서류를 제출하는 방식으로 이뤄진다.
시범사업 결과도 고무적이다. 1학년 학부모 56명이 제도를 활용한 지난 4개월간, 기업 설문에서 "직원 이탈 방지·조직 만족도 상승에 효과가 있다"는 응답이 84.2%를 기록했다.
학부모들은 "등교 준비·초등돌봄교실 신청 등 오전 돌봄 공백이 줄어 육아 스트레스가 대폭 완화됐다"고 입을 모았다. 시는 "대기업형 시차 출근제가 아닌, 영세 사업장·소상공인 환경에 맞춘 '생활형 유연근무' 모델"이라며 "올해 확대 시행으로 최소 600시간의 돌봄 공백이 메워질 것"이라 내다봤다.
시의 선택은 통계적 배경과 맞물린다. 통계청 인구동향에 따르면 2024년 수원 합계출산율은 0.79명으로 전국 평균 0.72명을 맴도는 '초저출산' 상태다. 출산율 반등의 관건은 육아·교육 부담을 낮추는 '생활밀착형 제도'라는 게 전문가들의 공통된 진단이다.
시는 2023년 '시민돌봄주간 운영', '초1 학부모 정시퇴근제' 등 참여형 제도를 잇달아 도입했고, 올해는 '10시 출근제' 범위를 넓혀 보다 실질적인 돌봄 시간을 확보하는 데 무게를 뒀다.
강남욱 가족정책과 팀장은 "출근 시각을 한 시간 늦추는 것만으로도 부모와 아이 모두의 '아침 전쟁'이 완화된다"며 "특히 돌봄교실이 시작되지 않는 1·2교시 공백을 부모가 직접 케어할 수 있어 학원 픽업 의존도를 낮추고, 이후 업무 집중도에도 긍정적 효과가 있다"고 설명했다.
권선구 소재 IT 솔루션 중소기업 대표 김준철 씨는 "직원 20명 중 초등생 자녀를 둔 학부모가 4명인데, 제도 시행 후 출근 지연으로 인한 업무 공백이 실제로 줄었다"고 말했다.
이어 "10시 전에 처리할 수 있는 원격 업무·비대면 미팅을 재설계하면서 전체 근무 흐름이 유연해졌다"고 덧붙였다.
직원 이모(33) 씨는 "아이가 3학년이지만 혼자 등교시키는 게 늘 불안했는데, 출근시간 한 시간 차이가 마음의 여유를 준다"며 "회사가 복지 차원에서 적극 도입해줘 고마울 따름"이라고 밝혔다.
시는 올해 사업 데이터를 분석한 뒤 내년부터 지원 기간을 '최대 3개월'로 늘리고, 대상 인원을 두 배(200건) 확대하는 방안을 검토한다. 또 '학부모 야근 자제 캠페인', '초등 돌봄 협력 기업 인증제' 등 민관 연계 프로그램을 마련해 중소사업장과 초등돌봄교실, 지역아동센터를 유기적으로 연결할 계획이다.
시 관계자는 "아이 양육이 직장 경력 단절로 이어지지 않도록, 기업·노동계와 소통하며 지원 제도 포트폴리오를 확장해 나가겠다"고 밝혔다.
시는 '출산·육아 친화 도시' 비전 아래 올 하반기에 △신혼부부 전세자금 이자 지원 △육아 나눔 공동체 지원금 △맞돌봄 가족 교육 플랫폼 '아이품e'를 순차적으로 론칭한다. 저출생 해법이 단일 정책이나 단기간 재정 투입으로 해결될 수 없음을 의식한 다층적 접근이다.
